Hyra utvecklare eller anställa? Boost-modellen förklarad
Teamet har mer att göra än det hinner med, roadmapen växer och rekryteringen har rullat i månader utan napp. Frågan landar på bordet: ska vi anställa — eller hyra utvecklare? Ärligt svar: det beror på vad problemet egentligen är.
När anställning är rätt
Behöver ni kompetensen varje dag de närmaste åren, i kärnan av er produkt? Anställ. Egen personal bygger domänkunskap, kultur och kontinuitet som ingen inhyrd kan matcha på sikt. Men var ärlig med kalkylen: en senior utvecklare tar ofta ett halvår att rekrytera, kostar rejält i rekryteringsavgifter och ska sedan onboardas — och marknaden för seniora utvecklare är fortfarande stenhård.
När det är rätt att hyra utvecklare
- Arbetstoppar — en stor leverans, en deadline, ett projekt som inte får vänta ett halvår på rekrytering.
- Specialistkompetens — ni behöver en Flutter-utvecklare eller DevOps-kunnande i sex månader, inte i sex år.
- Osäkerhet — verksamheten växer, men ni vet inte om behovet är permanent. Hyr först, anställ när bilden klarnat.
- Tid till start — en inhyrd senior kan vara produktiv om ett par veckor, inte ett par kvartal.
Problemet med klassisk konsulting
Traditionella konsultupplägg löser tidsproblemet men skapar nya: långa bindningstider, mellanled som tar marginal utan att tillföra värde, och juniora konsulter som säljs in som seniora. Det var precis det vi tröttnade på — och därför byggde vi en egen modell.
Boost-modellen: förstärkning utan friktion
Som Boostpartner förstärker vi ert utvecklingsteam med våra egna seniora utvecklare — när det behövs, så länge det behövs. Inga långa avtal, inga mellanled: ni pratar direkt med utvecklarna, som integreras i ert team, era verktyg och era rutiner. Skala upp inför leveransen, skala ner när det lugnar sig.
Så jobbar vi till exempel med danska Mediehusene Midtjylland, som boostar sitt utvecklingsteam med våra utvecklare när trycket ökar.
Räkneexemplet som avgör
Jämför inte timpriset med en månadslön — jämför kostnaden för att ha rollen ofylld. Sex månaders vakans på en nyckelroll betyder ett halvår av försenade leveranser och funktioner som aldrig byggdes. Det är den siffran som gör att hyrd senior kompetens ofta är det billigaste alternativet, trots högre pris per timme.
Nyfiken på om Boost-modellen skulle passa ert team? Hör av dig så tar vi ett förutsättningslöst samtal — eller läs mer om våra samarbetsformer.